ARTICULO 1o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> El presente Decreto rige para los empleados públicos que desempeñan las distintas clases de empleos de la Contraloría General de la República.

ARTÍCULO 2o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Se entiende por empleo el conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades establecidas por la Constitución, la ley, el Reglamento, o asignadas por autoridad competente, para satisfacer necesidades permanentes de la Contraloría General de la República y que deben ser atendidas por una persona natural.

Clase es el grupo de empleos sustancialmente similares en sus funciones identificadas con la misma denominación, remunerados con igual sueldo básico y para cuya provisión se exigen calidades iguales.

Serie es el conjunto de clases similares en cuanto a la naturaleza del trabajo, jerarquizadas en forma ascendente según su ubicación en la escala de remuneración, y diferenciadas por los requisitos exigidos para su ejercicio.

ARTÍCULO 3o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Establécese la siguiente escala salarial para las distintas clases de empleos de la Contraloría General de la República:

ARTÍCULO 4o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> La escala establecida en el artículo anterior comprende seis (6) columnas: la primera corresponde a los diferentes grados de remuneración de las distintas clases de empleos, la segunda al sueldo básico fijado para cada grado que se percibirá durante el primer año de servicios; las cuatro (4) columnas siguientes conformadas por el sueldo básico más un aumento salarial anual, se aplicarán a los empleados que permanezcan en el servicio, así:

Al iniciar el se segundo año de servicio, pasarán a la primera columna, al iniciar el tercer año, a la segunda columna; al iniciar el cuarto año, a la tercera columna, y al iniciar el quinto año a la cuarta columna de aumento salarial anual.

A partir de la expedición del presente Decreto el paso a otro cargo no interrumpe el tiempo para el reconocimiento del aumento salarial anual y la remuneración será la correspondiente al grado del nuevo cargo dentro de la misma columna de aumento salarial anual alcanzada por el empleado. Lo mismo se entenderá cuando se vincule a la Contraloría, sin solución, de continuidad, un funcionario de las entidades del orden nacional, que se rijan por los Decretos 1912 y 2554 de 1973 y 230 de 1975 y sus modificatorios.

PARÁGRAFO: Para efectos de la causación del primer aumento salarial anual de los empleados de la Contraloría General de la República, el tiempo de servicio comenzará a contarse a partir de la fecha de expedición del presente Decreto.

ARTÍCULO 5o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> La remuneración señalada en la escala que por el presente Decreto se establece, corresponde a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

Los empleos permanentes de jornada parcial previstos en la planta de personal se remunerarán en forma proporcional al tiempo trabajado.

ARTÍCULO 6o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Los requisitos mínimos para los empleos de la Contraloría General de la República, serán los siguientes:

ARTÍCULO 7o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Los cargos de la Contraloría que tengan fijado requisito especial en la Ley 20 de 1975 deberán cumplir éstos y los contemplados en este Decreto.

ARTÍCULO 8o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Para efectos de la aplicación de los requisitos mínimos señalados en el artículo 6o del presente Decreto, se podrá hacer la siguiente equivalencia entre estudios y experiencia: un año aprobado de estudios por doce meses de experiencia o viceversa, excepto en aquellos cargos, cuya denominación corresponda a la de un título profesional o se exija requisito especial en la Ley 20 de 1975.

PARÁGRAFO. En todos los casos las equivalencias solo podrán hacerse con estudios y experiencias que excedan los requisitos exigidos teniendo en cuenta que ésta o aquellos estén directamente relacionados con los diferentes aspectos de las funciones del cargo.

ARTICULO 9o. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Créase una prima técnica destinada a atraer o mantener personal altamente calificado para los cargos comprendidos dentro de los grados 32 y 38 de la escala salarial.

ARTÍCULO 10. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> La asignación de prima técnica se hará por resolución del Contralor General de la República, y de acuerdo con los siguientes criterios:

1. Sólo podrá asignarse prima técnica a quienes reúnan los requisitos mínimos y la valoración se hará sobre las calidades que excedan los requisitos mínimos.

2. La prima no podrá exceder el cincuenta por ciento (50%) del sueldo básico.

3. Los factores objeto-de valoración por concepto de prima técnica son los estudios, competencia especial y experiencia que se relacionen con las funciones del cargo, o que proporcionen una aptitud especial para su desempeño. Los factores anteriores estarán sujetos a la siguiente ponderación: experiencia hasta el 20% del sueldo básico, estudios hasta el 20% del sueldo básico y competencia especial hasta el 10% del sueldo básico.

4. En ningún caso podrán devengarse simultáneamente gastos de representación y prima técnica.

5. La asignación de prima técnica no podrá tener carácter retroactivo.

6. Deberá existir la suficiente disponibilidad presupuestal.

7. Asignada una prima técnica cesará su disfrute por cambio de empleo.

ARTÍCULO 11. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> El Contralor Auxiliar, el Secretario General, el Asistente del Contralor y el Secretario Privado tendrán derecho a gastos de representación .en cuantía mensual equivalente hasta el 30% de sueldo básico.

ARTÍCULO 12. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Cuando sea necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria, el Contralor General de la República podrá autorizar descanso compensatorio o pago de horas extras. El pago de horas extras se hará para los empleados que ocupen cargos comprendidos dentro de los grados 1 al 20. El reconocimiento y pago de horas extras no podrá exceder mensualmente el 20% del salario.

ARTÍCULO 13. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> En ningún caso y por ningún concepto la remuneración que devenguen los empleados incluyendo los diversos factores salariales a. que se refiere este Decreto, podrá exceder a la remuneración de los Ministros del Despacho.

ARTICULO 14. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Las funciones correspondientes a cada cargo se determinarán en el Manual Descriptivo de Funciones por el Contralor General de la República y se elaborará dentro de los diez y ocho meses siguientes a la expedición del presente Decreto.

ARTÍCULO 15. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Consérvese para los empleados de la Contraloría General de la República la prima de vacaciones equivalente a quince (15) días de remuneración por cada año de servicio.

La prima se pagará por lo menos cinco (5) días antes de la fecha señalada para la iniciación de las vacaciones. Si por cualquier circunstancia se autorizare el pago de vacaciones en dinero se perderá el derecho a la prima.

ARTÍCULO 16. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Créase para los empleados de la Contraloría General de la República una prima de servicio anual equivalente a un mes de salario que estén devengando en 15 de Junio de cada año. Esta prima no es incompatible con la prima de navidad de que trata el Decreto número 3135 de 1963.

Para tener derecho a percibir la prima a que se refiere este artículo se requiere que el empleado haya trabajado durante un año en la Contraloría General de la República, en caso contrario se pagará en razón de una doceava por cada mes completo de servicio. El tiempo para el reconocimiento de esa prima comenzará a contarse a partir del 16 de junio de 1976. El reconocimiento de esta prima se hará en la segunda quincena del mes de junio.

ARTÍCULO 17. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> El Contralor General de la República podrá establecer la jornada de trabajo. Si se estableciere jornada continua el Contralor determinará el auxilio de alimentación correspondiente.

ARTÍCULO 18. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Para el cumplimiento de comisiones en el exterior, el Contralor General de la República tendrá derecho al pago de viáticos por ciento cincuenta dólares estadinenses (US$ 150.00) diarios y el cincuenta por ciento (50%) de lo que le corresponde por viáticos como gastos de representación, todo ello según el lugar en que deba cumplirse la comisión. Si la comisión del Contralor General se cumple en el territorio nacional, tendrá derecho al pago de viáticos hasta de mil peso6 ($ 1.000.00) diarios.

Las comisiones que cumplan en el exterior el Contralor Auxiliar, el Secretario General y el Asistente del Contralor, darán lugar al pago hasta de ciento veinte dólares estadinenses (US$ 120.00) diarios y los Directores Generales y Jefes de Oficina, darán lugar al pago de cien dólares estadinenses (US$ 100.00) diarios. Si las comisiones de los anteriores funcionarios se cumplen en el territorio nacional, tendrán derecho al pago de viáticos hasta de ochocientos pesos ($ 800.00) diarios.

Las comisiones asignadas a funcionarios de la Contraloría General no enumeradas anteriormente, causarán viáticos así:

1. Si se han de cumplir en el exterior, hasta sesenta dólares estadinenses (US$ 60.00) diarios.

2. Si se han de cumplir en el territorio nacional, se aplicarán las siguientes tarifas:

Asignación hasta $ 5.000, $ 400 diarios.

Asignaciones mayores de $ 5.001 hasta $ 8.000, $ 500 diarios.

Asignaciones mayores de $ 8.001 hasta $ 12.000, $ 600 diarios.

Asignaciones superiores de $ 12.001, $ 700 diarios.

ARTÍCULO 19. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> El Contralor General de la República reglamentará lo relacionado con viáticos teniendo en cuenta entre otros los siguientes aspectos: la categoría y remuneración del empleado, la clase e importancia de la comisión, el lugar donde deba desempeñarse, su duración y las disponibilidades presupuestales de la Contraloría.

ARTÍCULO 20. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Las comisiones de estudio en ningún caso darán lugar a pago de viáticos.

ARTÍCULO 21. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Quedan derogadas las normas que crearon y asignaron prima técnica y gastos de representación. Si por razón de los gastos de representación o la prima técnica que devenguen algunos funcionarios resultaren al ser incorporados con una remuneración inferior, continuarán percibiendo la asignación anterior hasta cuando obtengan una remuneración superior. En estos casos el aumento salarial anual 6e hará sobre el sueldo básico.

ARTÍCULO 22. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> El personal subalterno de las revisorías fiscales de las sociedades de economía mixta en las cuales, tenga el Estado menos del 50% del capital, será nombrado por el Contralor General de la República y los gastos que éstos ocasionen serán sufragados por las respectivas entidades.

ARTÍCULO 23. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> Los Revisores Fiscales y el personal subalterno de éstos de que trata el artículo 21 de la Ley 20 de 1975, tendrán las mismas asignaciones y el mismo régimen prestacional establecido por la ley para los empleados de la Contraloría General de la República.

ARTÍCULO 24. <Decreto derogado por el artículo 76 del Decreto 720 de 1978> El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las disposiciones que contrarias en especial el Decreto 2857 de 1975.